Cambiar Huesca se suma a la convocatoria de “Paro Internacional de Mujeres”, convocado para el próximo día 8 de marzo, a propuesta de la propia Coordinadora 8 de marzo. Esta acción busca la unidad de todas las mujeres en una huelga que pretende defender los derechos de las mujeres además de ser una firme protesta contra la violencia machista en todas sus formas. La proyección de la jornada es internacional, decenas de colectivos de más de 40 países, entre ellos España, se suman a la convocatoria.

La iniciativa partió de asociaciones de Argentina y Polonia, donde en los últimos meses se han convocado protestas de este tipo contra la violencia machista y las restricciones al aborto, y se sumó a la “Marcha de Mujeres” estadounidense de enero contra la proclamación de Donald Trump. A partir de ahí estos colectivos lanzaron la idea de convocar un paro similar a nivel internacional. Más que de una huelga convencional, se trata de un día de movilización que busca usar distintas formas de protesta para clamar contra la violencia de género.

En España, el llamamiento es hacer un paro en las tareas de cuidados y también en el empleo productivo, que irá acompañado de una huelga de consumo, manifestaciones, vigilias y concentraciones. Se trata de un día de protestas en el
que cada mujer puede optar por la manifestación que prefiera o considere más oportuno: paros parciales en el trabajo, huelga de consumo, no consumir en empresas con publicidad o reclamos sexistas, no atender las tareas de cuidados…

Pero… ¿qué cobertura legal tiene este tipo de acción?

El paro laboral es una acción que necesita de mayor cobertura legal. En España solo pueden convocar una huelga propiamente dicha los sindicatos más representativos a nivel estatal o sectorial, o representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en una empresa. Solo el sindicato Confederación Intersindical (una central que concentra su presencia especialmente en el sector público, la sanidad, la educación y el sector ferroviario) ha convocado oficialmente para ese día paros parciales, que ya ha registrado en el Ministerio de Empleo y ha comunicado a las patronales CEOE y Cepyme.

La responsable de la organización de mujeres de la Confederación Intersindical, María Luz González, explica que “hemos convocado para dar amparo legal a todas aquellas personas que quieran secundar un paro. Los paros que se han convocadoson de 12 a 14 horas, de 18 a 20 de la tarde y de 21 a 23 de la noche, para cubrir todos los turnos. Nos llegaba información de gente que quería hacer paros en su empresa y decidimos dar el paso de convocar para dar cobertura y evitar represalias. Esto quiere decir que cualquier persona puede comunicar en su empresa que el miércoles 8 de marzo se acoge al paro parcial convocado por la Confederación Intersindical. De ser así, la empresa, como en cualquier huelga, le detraerá el sueldo y la cotización correspondiente a ese tiempo de paro. Eso sí, este paro reivindicativo debe hacerse previo diálogo y acuerdo de las personas representantes de trabajadores y trabajadoras y la empresa. Si el comité de empresa lo pacta, no hay ningún problema. En algunas empresas incluso tenemos mesas reivindicativas donde se informa de todo. Ese acuerdo debe también especificar si el paro implicará que la empresa detraiga el sueldo y la cotización o no”.

En Huesca, la Coordinadora de Mujeres de 8 de marzo convoca una concentración el día 8 de marzo de 12.00 horas a 12.30 horas frente a Correos (C/ Coso Alto).

Desde el grupo de Igualdad de Cambiar Huesca nos sumamos a la movilización y hacemos un llamamiento a todas las mujeres para que participen en un acto de solidaridad de todas las mujeres y en defensa de los Derechos de todas las mujeres.

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