CEOS-CEPYME Huesca ha creado, a instancias de AMEPHU y con el objetivo claro de romper los estereotipos de género en el ámbito empresarial, la Comisión de Igualdad y Diversidad,  un órgano de carácter consultivo que ya existe en otras Comunidades Autónomas.

Esta Comisión estará presidida por Carmen Fernández, actual presidenta de AMEPHU y de ella formará parte el presidente de CEOS-CEPYME Huesca, José Fernando Luna.

EDUCAR Y SENSIBILIZAR EN MATERIA DE IGUALDAD

La Comisión de Igualdad y Diversidad nace como una herramienta válida para educar, concienciar y sensibilizar en materia de igualdad de género. “Entre sus principales objetivos –afirma su presidenta, Carmen Fernández- apoyar la validación y el reconocimiento social como empresarias, profesionales y directivas, promoviendo la

participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y en los puestos directivos de las empresas”.

“La Comisión funcionará como un canal de trasmisión de programas y proyectos de entidades que operan en el ámbito de la Mujer, y trabajará para romper los estereotipos de género en el ámbito empresarial, promoviendo y visibilizando el liderazgo femenino”, añadió Carmen Fernández.

RECONOCER Y PROMOVER EL TALENTO, SIN GÉNERO

Con el mismo espíritu que CEOE ha activado esta Comisión en otros territorios de España se crea ahora en la provincia de Huesca. Lo hace a instancias de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca, precursora en esta provincia en la elaboración de redes de mujeres empresarias, autónomas, profesionales y emprendedoras.

“Desde CEOS-CEPYME entendemos la necesidad de dar visibilidad a modelos diferentes de mujer, y ser referentes para las futuras generaciones de niñas que erradiquen el estereotipo de que el empresario o el directivo es un hombre, y para reconocer y promover el talento femenino en igualdad al masculino” ha afirmado José Fernando Luna, presidente de CEOS-CEPYME Huesca y miembro de la Junta Directiva de esta nueva Comisión.

“Ceos- Cepyme Huesca reitera  su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres mediante el fomento y el impulso de la participación de las mismas en la administración y dirección de las empresas y de sus organizaciones empresariales”, añadió Luna.

COMISIÓN CON CARÁCTER CONSULTIVO

La Comisión nace con unos objetivos muy claros, y en consonancia con esta idea ha diseñado un Plan en el que comienza a trabajar desde este año 2021. Los punto principales de este Plan son:

• Seguimiento y análisis de la aplicación de los reglamentos de igualdad retributiva y planes de igualdad y desarrollo de las herramientas de registro salarial y valoración de puestos de trabajo.
• Refuerzo del posicionamiento de CEOS-CEPYME Huesca y del mundo empresarial en el compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el fomento de la diversidad.
• Identificar iniciativas empresariales existentes en ámbitos territoriales y sectoriales que sean referente como motor de cambio y contribuir a su difusión y a la creación de sinergias.
• Desarrollo de una estrategia específica en relación con la Brecha digital de género
• Seguir difundiendo el compromiso real que vienen manteniendo las empresas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
• Continuar con el seguimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, especialmente de aquellas propuestas referidas al ámbito laboral, rechazando toda forma de violencia sobre las mujeres.
• Analizar el acoso laboral por razón de sexo y el acoso sexual en el trabajo, diferenciando su vertiente social del ámbito de aplicación de la prevención de riesgos laborales, rechazando cualquier forma de violencia de género o acoso por razón de género.
• Integrar la cultura de la diversidad en las empresas, desde una concepción amplia, en todos los aspectos, y en particular la diversidad de orientación sexual, fomentando el respecto a las diferencias culturales y de cualquier otra índole.

REUNIONES DE CARÁCTER SEMESTRAL

La Juanta Directiva de la nueva Comisión de Igualdad y Diversidad tiene previsto celebrar, en el presente año de 2021, una reunión cada semestre,  sin perjuicio de que puedan convocarse otras reuniones según las necesidades derivadas de los temas de actualidad y del ritmo de los trabajos que se lleven a cabo en su seno.

La Comisión contempla la posibilidad  de constituir Grupos deTrabajo ad hoc de carácter temporal, según materias.