El despido objetivo es una forma de terminar la relación laboral que se da por razones concretas y justificadas. fundamental tanto para empleados como para empleadores. El despacho de MC Ortiz Abogados de Huelva nos trae algunos consejos para que el despido objetivo pueda ser realizado de forma correcta y transparente para ambas partes.

Causas del Despido Objetivo

El despido objetivo puede aplicarse en varios casos específicos:

Ineptitud del trabajador: se refiere a la falta de habilidades o capacidades del empleado para desempeñar su trabajo. Esta ineptitud debe ser evidente y persistente, y no provocada por situaciones temporales.

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas: si el puesto de trabajo sufre cambios tecnológicos y el trabajador no logra adaptarse a ellos después de recibir la formación adecuada, se puede justificar el despido.

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción: estos motivos se basan en la situación de la empresa. Pueden incluir la necesidad de reducir costes, mejorar la organización del trabajo o adaptarse a cambios en la demanda del mercado.

Procedimiento del Despido Objetivo

Para que el despido objetivo sea válido, se deben seguir ciertos pasos:

Comunicación escrita: el empleador debe entregar una carta de despido al trabajador, detallando claramente las causas del despido y la fecha efectiva de terminación del contrato.

Preaviso de 15 días: el trabajador debe ser notificado con al menos 15 días de antelación. Durante este periodo, el empleado tiene derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar un nuevo empleo.

Indemnización: el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser pagada en el momento de la entrega de la carta de despido.

Derechos del Trabajador

A pesar de que el despido objetivo tiene justificación legal, el trabajador tiene derechos que deben ser respetados:

Revisión judicial: el empleado puede impugnar el despido ante los tribunales laborales si considera que no hay una causa justificada o que no se ha seguido el procedimiento correctamente. En estos casos, un juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Indemnización y salarios de tramitación: si el despido es declarado improcedente, el trabajador puede optar entre ser readmitido en su puesto de trabajo o recibir una indemnización mayor (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades). Si el despido es nulo, el empleado debe ser reincorporado inmediatamente, con derecho a recibir los salarios que dejó de percibir durante el tiempo que estuvo despedido.

Consejos para empleadores

Para los empleadores, es esencial cumplir con todos los requisitos legales al realizar un despido objetivo. Algunas recomendaciones son:

Documentación clara: mantener registros detallados de las razones que justifican el despido. Esto incluye informes de desempeño, evaluaciones, avisos previos de faltas y cualquier otra documentación relevante.

Asesoramiento legal: Consultar con un abogado de derecho laboral antes de proceder con el despido. Esto ayudará a asegurar que se cumplan todos los pasos legales y evitará problemas futuros.

Comunicación transparente: Ser claro y honesto con el trabajador sobre las razones del despido. La transparencia puede minimizar conflictos y facilitar un proceso más fluido.

Conclusión

El despido objetivo es una herramienta legal que permite a las empresas ajustarse a las necesidades cambiantes del mercado y mantener su eficiencia. Sin embargo, es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar que el proceso sea justo y conforme a la ley. Cumplir con los procedimientos y respetar los derechos del trabajador es fundamental para evitar conflictos y garantizar una relación laboral respetuosa y profesional.